国企的朋友们可靠的配资炒股平台,今天咱们聊一件大事儿:
到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。
注意哦,是“必须”,不是“建议”噢,这意味着马上行动要开始了!
其中叶挺独立团一营营长曹渊身先士卒,在北伐过程中屡立战功,但在面对武昌城头疯狂的敌人时,由于友军作战不利,这位年轻的军官最终壮烈牺牲。
“牛人”,“宇宙大将军”和“天使”,三个令人难以置信的官职
这项制度是在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上提出的。
国企的改革一直在进行,但这次的人员清退政策为什么这么严厉?是因为经济不景气吗?还是需要来场大换血,补充新鲜血液?
不少人可能会说,“这又不是什么新鲜事儿,很多企业早就开始搞了。”
是的,很多国央企可能早就有类似的制度,但真落地执行的并不多。
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大众眼里,国企就是铁饭碗啊!只要不犯大错,一般不会轻易动人。
然而,现在的经济大环境下,你觉得国企还稳吗?
降薪、裁员随处可见。
看到之前的一篇文章《国企设计院被一锅端!全裁!》,讲的是一个国企设计院的分公司直接被裁,人说没就没了。
我还认识一个广东的朋友,她在一家省属国企,忙成狗,一个月拿到手的工资才3-4千,最后她忍不住“主动”离职了。
这就是国企变相清退人员的方式。让你累成狗,钱给的不多,你自然而然就走了。
但现在好了,明牌来了!
末等调整和不胜任退出直接摆上台面,并严格执行!
这意味着什么?就是以前想在国企混混,等到退休的想法,可能要泡汤了。
绩效考核和工作成绩要来真的了,还想在国企摸鱼、躺平混日子?难了,除非你自己不想干!
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那么,末等调整怎么调整?
不胜任退出又是什么标准?
目前还没有具体的细则,但从名字上可以推断个大概。
绩效考核不达标,工作无法胜任就得被动离开。
那么,国企员工中,有多少人是兢兢业业、一心想往上爬的?又有多少是不上不下、得过且过的?还有多少是内心已经摆烂,只是走个过场领份工资的?
事实上,国企从高层到中层的领导岗位就那么几个,几百、上千人的单位,能爬上去的有几个呢?
一个萝卜一个坑,优秀的人都在排队,只能慢慢熬。
一部分人积极拼搏,不放过任何一个机会向前冲;一部分人觉得升迁无望,正常工作,但缺乏能动性和创造性;还有一部分人心里不满意,但舍不得铁饭碗,得过且过,能混就混。
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“末位淘汰”听起来公平,但实际上评价标准和结果解释权都在领导手中。
比较常见的方式年底部门进行PK打分,大致分为优秀(A)、合格(B)、基本合格(C)、不合格(G),结果与年终奖挂钩。
一般来说,如果连续两年G档的话,下一年人力就不续约了。
但更让人无奈的是,领导可以轻易找到理由让你“不合格”。
“穿小鞋”是另一种手段。领导可以通过不批准报销、大会批评、分配难干工作等方法,让你感到处处受挫。边缘化也是常见手段,将员工调到边缘岗位,拿着微薄的工资,看不到未来。
更过分的是,有的领导会限制加班,只保留基本工资,狠抓考勤,甚至监控员工进出车间的时长和次数。这种种做法,无疑是在逼员工主动辞职。
这些“被主动辞职”的现象,不仅损害了员工的权益,也影响了国企的形象。希望有关部门能够关注这一问题,保障员工的合法权益,让国企的工作环境更加公平、透明。
在言叔看来,这个事给了不少人启发。
不管你是哪一类人,此次制度改革无疑是警钟长鸣:国企的铁饭碗光环正在褪去,未来需要扎实的努力。
最大的稳定,并不是寄托于公司或平台,而是自己的能力和本事。考证、学一门手艺、多读点书、多交些朋友,这都是为未来打基础。
发散思维,多元思考可靠的配资炒股平台,未来的路才会越走越宽!