山西宁武大运华盛能源集团有限公司是宁武县地方国有煤炭集团主体企业，下辖5个煤业公司和12个全资子公司，经营范围涵盖煤炭运销、安全培训、装备制造、旅游发展等多个领域。近年来，公司紧紧围绕“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大“产改”重点任务精准发力，在建设知识型、技能型、创新型的高素质产业工人队伍方面进行积极探索，“产改”取得阶段性成效。
银华多元回报一年持有期混合为混合型-偏股基金，根据最新一期基金季报显示，该基金资产配置：股票占净值比86.52%，债券占净值比5.66%，现金占净值比4.07%。基金十大重仓股如下：
汇添富鑫福债为债券型-混合一级基金，根据最新一期基金季报显示，该基金资产配置：无股票类资产，债券占净值比132.47%，现金占净值比4.9%。
推动产业工人队伍建设改革，思想建设是首位，地位提高是目的。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终把增强政治性放在产业工人队伍建设改革的首位，发挥工会“大学堂”作用，通过理论宣讲、演讲比赛等方式，组织职工学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，推动党的创新理论进车间、进队组、进区队班组，坚定职工感党恩、听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。支持职工参与公司民主管理、参与公司集体决策，每年定期召开职工代表大会，同时签订工资、劳动安全卫生、女职工劳动保护等专项集体合同，保证产业工人的主人翁地位。
推动产业工人队伍建设改革，机制创新是关键，措施落实是根本。坚持“技术至上，管理先进”，推进标准化、精细化管理体系建设，制定出台《企业文化建设三年规划纲要》《企业文化手册》《职工行为规范》等一系列企业文化制度，发挥薪酬管理对职工的激励作用，实施住房公积金、企业年金等惠民举措。规范劳动用工管理，统一签订劳动合同、统一备案、统一培训、统一参加社会保险，达到“四个百分之百”。实施“一线锻炼工作法”，推动管理人员工作重心下移，做到服务生产在一线、解决问题在一线、作风转变在一线。
深化校企合作，推动企业需求与高校科研的联动对接，突破一系列“卡脖子”领域的关键技术。与河南理工大学李化敏技术团队合作开展特厚煤层工作面巷道布置及围岩控制技术研究；与中国矿业大学深度合作，对综采回风顺槽进行预裂切顶；与太原理工大学土木工程学院签约合作，共同成立煤基固废建筑材料研究所和研究生科研实践基地。在逐步引领培育专精特新企业的同时，为企业发展和产业转型培养更多高素质人才。
坚持科技强企，依托成立的7个职工创新工作室，围绕技术攻关、技术革新以及覆盖领域、实施方法、成果水平等开展创新创造活动，不断取得新的成果，为企业的转型发展和提质增效发挥了积极作用。2023年南沟煤业公司被评为“山西省煤炭科技创新煤矿”；培训中心“矿用真空馈电开关电路工作原理立体教学模具”在省“五小”创新大赛中荣获二等奖；庄旺煤业公司在2024“科学之春”SSTM年度科学传播系列遴选宣传活动中被授予“科技创新企业”称号。
推动产业工人队伍建设改革，人才队伍是核心，技能培训是重点。注重专业人才引进培养，拓宽招聘渠道，出台《人才招聘引进管理办法（试行）》《储备人才工作方案》《科员定级（晋级）管理办法》《干部选拔任用管理办法》。与宁武县职业中学合作，探索联合办学模式，招聘煤矿采掘一线工人、芦芽山景区服务人员、酒店工作人员等共5批次361人。据最近一次统计数据显示，公司有硕士研究生学历10人、本科学历682人，高级职称40人、中级职称343人，产业工人队伍整体素质逐步提升。
注重职业技能培训，依托培训中心作为忻州工匠学院大运华盛分院的优势，持续优化教育资源、强化师资力量配备；建设仿真巷道，引进VR等技术；重点围绕煤炭、机电等专业技能开展培训，创新“理论+实操”“线上+线下”教学模式，有效提升产业工人职业专业化水平。
创新人才培养模式，开展“手把手”“师带徒”结对帮扶活动、风险辨识、职业卫生、“链工宝”在线课堂、新《安全生产法》、“手指口述”、安全心理学、内训师等多种专项培训，辐射培养更多高素质人才。
记者：张玉峰 通讯员：刘强 段丽丹
来源：忻州日报新媒体中心炒股配资APP下载
发布于：山西省